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  天華正業通制定了人才培養五年計劃,將統一規劃與分級負責相結合,形成分層次、分類別、分階段、多渠道的人才培養新格局,將人才按管理人才和業務人才分類進行培養,並逐步加強管理人才的培養力度。形成了人才引進、員工晉升、幹部選拔、後續教育、激勵與淘汰的動態流程。在引人、育人、用人、留人上下功夫,研究新形勢下的人力資源特點,不斷完善措施,夯實人才基礎。在引人上,注重基礎素質和綜合素質的結合;在育人上,對員工實行分類培訓,有針對性定崗、定時間、定方向培養,努力把每一個員工培養成專業能手;在用人上,培養員工努力鑽研敢于擔當的精神,在保證質量的前提下,給年輕人壓擔子,拓展員工的成長空間;在留人上,重政策留人、感情留人、事業留人,注重溝通,消除障礙,使員工安心工作,同心發展。

                    

                                    2013年5月,邀請銀川市國稅局爲項目經理以上人員培訓“營改增”

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